Sina keskendu andmisele. Saamise eest hoolitsetakse väljastpoolt.
Millele sa oma elus rohkem keskendud – andmisele või saamisele? Kuna enamik inimestest on nii hõivatud isikliku heaolu, õnne ja edu saavutamisega, ei paista nendel andmiseks aega jäävat. Seda on väga lihtne märgata kasvõi teenindusasutustes või liikluses – kui palju inimesed märkavad üksteist ja on üksteise jaoks olemas? Isiklikult pole ma seda küll väga palju märganud. Pigem ikka igaüks võitleb oma positsiooni ja heaolu eest. Teenindusasutustes ei viitsi teenindajad isegi pisikesi pingutusi teha selleks, et teist inimest aidata, talle lahendust leida. Usutavasti on see lõks! Kuni inimeste mentaliteet ei muuta võtmiselt (krabamiselt, ahnitsemiselt) andmisele (pakkumisele, aitamisele), vaevlevad paljud ka puuduses. Miks? Sest nende sisemine programm on puudusteadvus – “mul on pidevalt midagi puudu, mistõttu pean kõikidega võistlema, kõikidest parem olema (näima) ja enda heaolu eest võitlema”.
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel
Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:
- Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
- Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
- Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.