VIDEO I Kas sa oled juhina kõige “turvalisem” isik meeskonnas?
Meeskonnakoolitusi tellitakse selleks, et seal toimuksid positiivsed muutused, mille eeltingimuseks on aga see, et meeskond tunnistaks tänast probleemi.
Kahjuks aga ei julge paljud töötajad oma juhtide juuresolekul sellistest probleemidest rääkida. Ning ka juhid ise on sellest teadlikud, küsides sageli enne koolitust, kas nad ise ikka peaksid koolitusele tulema, sest tema juuresolekul ei julge töötajad ju kõigest rääkida.
Minu vastus on juhtidele alati sama: “See on esimene ja kõige suurem probleem teie meeskonnas, millega tegelema peaksime! Kuidas sa saad tõhusalt koostööd teha inimestega, kes sind kardavad?”.
Just seetõttu kehtib ütles, et juht peab olema kõige turvalisem isik meeskonnas. Kas sina seda täna aga oma meeskonnas oled?
Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?
Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?
Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 399 eur (tavahind 499 eur).
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!
