fbpx

Kas sa oled spetsialist või juht? Siis käitu ka vastavalt.

Paljud tänased spetsialistid sooviksid juhiks saada, aga küsimus on, kas nad päriselt ka mõistavad, mida üleminek spetsialistist juhiks praktikas tähendab? Nimelt on paljud organisatsioonid hädas olukordadega, kus endised tippspetsialistid pärast juhiks saamist juhi rolli sisse ei ela.

Nimelt jäävad nad kinni spetsialistilõksu – olles küll juht käituvad nad jätkuvad nagu spetsialistid. Tagajärg? No kujuta ise ette, kui oled oma arengust ja edust huvitatud töötaja, aga teie meeskonna eesotsas on “juht”, kes sisuliselt oma (juhi) rollist aru ei saa, vaid käitub jätkuvalt spetsialistina. See ei ohusta mitte ainult sinu edasiliikumist, vaid kogu meeskonna, või isegi organisatsiooni, kas pole?

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA