fbpx

Mis on juhi roll töötajate motiveerimisel?

Kas ja kui suur on juhi roll oma töötajate motiveerimisel? Väga suur!

Juhi roll on eelkõige ise teadvustada, et siis ka oma töötajatele tekitada tunne, et töö juures on midagi veel peale palga. Mis see olla saab? Kuidas oleks näiteks hea õhustikuga meeskonnas? Loomulikult ei asenda see palka, ja selles polegi asja mõte. Aga see on väga oluline palgalisa, sest usutavasti ei valiks keegi näiteks 5% palgatõusu “lisatingimusega”, et järgmised 5 aastat töötab ta kõige õelamas meeskonnas / osakonnas. Juhi ülesanne on just näidata ja rõhutada oma juhtimise kaudu, kuidas töötajad saavad lisaks palgale oma tööst rõõmu tunda, et seeläbi töötajate töötahet suurendada.

Kui sind huvitab juhina, kuidas seda praktikas teha, võid tulla “Tunnustava juhtimise” koolitusele, mis annab sulle selleks kõik vajalikud teadmised ja ka oskused.

Vaata lähemalt “Tunnustav juhtimine”

KOHTUME TAGASISIDE ANDMISE KOOLITUSEL!

Praktiline koolitus “Motiveeriva tagasiside andmine” toimub 03.11.2020.
Soodushind 199 eur + km kehtib kuni 31.10.20 (koolituse tavahind 249 + km).
 
MIDA KASULIKKU SAAD?
Arendava tagasiside andmine on paljude juhtide suurim väljakutse oma töös.
Koolitus aitab mõista tagasiside-psühholoogiat, luua tiimis tagasisidekultuuri
ja annab praktilised töövahendid tõhusaks tagasisidestamiseks.
 

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga