fbpx

Mis on juhi roll töötajate motiveerimisel?

Kas ja kui suur on juhi roll oma töötajate motiveerimisel? Väga suur!

Juhi roll on eelkõige ise teadvustada, et siis ka oma töötajatele tekitada tunne, et töö juures on midagi veel peale palga. Mis see olla saab? Kuidas oleks näiteks hea õhustikuga meeskonnas? Loomulikult ei asenda see palka, ja selles polegi asja mõte. Aga see on väga oluline palgalisa, sest usutavasti ei valiks keegi näiteks 5% palgatõusu “lisatingimusega”, et järgmised 5 aastat töötab ta kõige õelamas meeskonnas / osakonnas. Juhi ülesanne on just näidata ja rõhutada oma juhtimise kaudu, kuidas töötajad saavad lisaks palgale oma tööst rõõmu tunda, et seeläbi töötajate töötahet suurendada.

Kui sind huvitab juhina, kuidas seda praktikas teha, võid tulla “Tunnustava juhtimise” koolitusele, mis annab sulle selleks kõik vajalikud teadmised ja ka oskused.

Vaata lähemalt “Tunnustav juhtimine”

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA