fbpx

Kas mõtteviis “Kuule, ma võtsin su tööle – nüüd pinguta!” viib ikka oodatud tulemusteni?

Eks igal juhil ole arsenalis oma võtted, kuidas töötajaid pingutama saada. Kõige primitiivsem on muidugi hoiak “Kuule, ma annan sulle tööd – järelikult pinguta!”. Ehk kõlab see veidi utreeritult, aga igapäevaselt palju erinevate meeskondadega kokku puutudes, ei ole paljude töötajate arvates nende juhi suhtumine sellest väga kaugel.

Kuidas aga juhid sellise mõtteviisini jõuavad? Üheks põhjuseks võib olla see, et juhtimisraamatutes seda niimoodi propageeritakse. Ütleb ju üks levinud juhtimise definitsioon, et “Juhtimine tähendab (minu, juhi) eesmärkide saavutamist inimeste kaudu”.

Selline lähenemine rõhutab aga hierarhiat ning kontrolli, mis ei pruugi töötajate jaoks väga motiveeriv olla.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KOHTUME LÄHENEVAL JUHTIMISKOOLITUSEL

21. märtsil toimub populaarne juhtimiskoolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab juhil
juhtimisega seotud väljakutseid ületada - motiveerimine, tagasidestamine, delegeerimine jpm.

Koolituselt saad meeskonna motiveerimiseks praktilise 7-osalise tööriistakasti,
mis aitab suurendada töötajate pühendumust ja lihtsustab juhi eesmärkide saavutamist.

Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 299 eur (tavahind 349 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui ei meeldi, saad raha tagasi.

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: